8月1日至12日,省中医药科学院人事教育处组织开展了为期两周的新员工岗前培训工作。通过培训,使新入职员工尽快适应医院工作环境,明确工作职责和要求,熟悉并适应医院管理制度,迅速实现工作角色的转换,培养爱岗敬业的精神和团队意识。

培训现场,副院长江柏华代表院领导班子及全院干部职工向新入职员工的加入表示热烈欢迎,并向新员工介绍了医院发展历程、现状和未来规划、愿景。授课过程中,江院长引经据典、旁征博引对医院文化体系进行了深度诠释和深入解读,并对新员工提出殷切期望,希望大家能够踏实学习、锻炼本领,实现自身价值,助力医院发展。

本次岗前培训由人事教育处、医务处、科技处、总务处等处(科)室14名老师分别围绕人事管理规章制度、医疗工作制度、护理工作制度、科研管理、医保管理、中医病历书写、新冠病毒感染预防、医德医风以及消防知识等内容为新员工进行了深入的讲解与培训。授课内容丰富、覆盖面广、实用性强,为新入职员工正确履行岗位职责、规范上岗奠定了坚实的基础。

为使新员工迅速融入医院,了解医院的发展沿革和历史脉络,深刻感受中医药文化的内涵和深厚底蕴,组织新员工参观了医院院史馆和中药材标本馆,工作人员为大家详细讲解了医院“祖研流派”学术思想、龙江中药资源以及医院在全国第四次中药资源普查中取得的成果。

省中医药科学院长期以来秉承高起点、高标准、高质量的人才培养战略,实施“五名工程”和“三位一体”的人才培养模式,注重“博、精、仁、和”祖研精神的传承。岗前培训是新入职员工成长之路的开端,本次岗前培训将极大鼓舞新员工的士气,增强其荣誉感、使命感、责任感及归属感,树立“以患者为中心”的服务理念,从而全面提升整体业务能力和综合素质。